Conseil RH indépendant · TPE & PME
Je vous aide à respecter vos obligations RH, structurer votre fonction RH et prendre de meilleures décisions grâce à mes outils pensés pour être rapidement déployés et optimisés dans votre organisation.
10+ ansd’expérience en ressources humaines
France & Europeune expérience de terrain
Simple. Clair. Utile.Des outils adaptés à votre entreprise
01 / Votre interlocuteur
Un service RH efficace ne devrait pas être réservé aux grandes entreprises.
Dans les entreprises où j’ai travaillé, petites comme grandes, les mêmes difficultés revenaient : une conformité difficile à évaluer, des documents manquants et peu de repères pour décider des rémunérations ou du développement des collaborateurs.
Des outils simples permettent de poser un cadre clair pour vous sécuriser et vous aider à décider : fiches de poste, politique de rémunération, cartographie des métiers et des compétences, trames guides et process adaptés à votre organisation.
Que vous partiez de zéro ou que vous souhaitiez améliorer l’existant, l’objectif reste le même : construire des outils et des process RH utiles, fiables et réellement utilisables au quotidien.
J’ai créé Le Cabinet RH avec une idée simple : concevoir les outils RH que j’aurais aimé avoir lorsque j’étais moi-même en entreprise.
Des outils simples, fiables et facilement mobilisables, qui permettent à la fois de répondre aux obligations RH, de structurer les pratiques et de donner au dirigeant une vision plus claire de son organisation pour prendre de meilleures décisions.
Parce que la fonction RH ne doit pas seulement sécuriser l’entreprise : elle doit aussi apporter les bons repères pour mieux arbitrer, anticiper et prendre des décisions.
02 / Vos besoins, mes interventions
Une analyse de vos documents, process et pratiques pour identifier les écarts de conformité et hiérarchiser les priorités.
Un état des lieux et un plan d’actionFiches de poste, politique salariale, métiers et compétences, entretiens : un chantier cadré autour de votre besoin.
Des supports directement utilisablesJ’interviens quelques jours par mois pour structurer vos RH, suivre les priorités et vous accompagner dans vos décisions.
Des priorités suivies, une fonction RH qui avance03 / Comment débute une mission ?
Nous échangeons sur votre situation, vos enjeux et vos priorités.
J’analyse vos besoins et vous recevez une proposition adaptée qui fixe les objectifs, le calendrier, le rythme d’intervention et le budget.
Après validation, nous lançons la mission avec des étapes, des échéances et un premier point d’avancement.
Par où commencer ?
Un niveau de maturité et un degré d’urgence établis à partir de vos réponses déclarées.
Niveau d’urgence identifié!Les sujets qui nécessitent une attention prioritaire.
!Les obligations restant à vérifier ou à sécuriser.
✓Les pratiques déjà structurées dans votre organisation.
✓Les fondamentaux sur lesquels vous pouvez vous appuyer.
