Répondez à quelques questions sur votre organisation et vos pratiques. Sous 24 heures, vous recevez un diagnostic flash personnalisé, suivi d’une analyse personnalisée lors d’un échange de 30 minutes.
Le questionnaire ne s’arrête pas à une série de réponses. Il débouche sur une restitution personnalisée, puis sur un échange pour comprendre ce que les résultats impliquent réellement pour votre entreprise.
Un niveau de maturité et un degré d’urgence établis à partir de vos réponses déclarées.
Niveau d’urgence identifié!Les sujets qui nécessitent une attention prioritaire.
!Les obligations restant à vérifier ou à sécuriser.
✓Les pratiques déjà structurées dans votre organisation.
✓Les fondamentaux sur lesquels vous pouvez vous appuyer.
Vous recevez une première lecture structurée de votre situation RH.
Cet échange me permet de mieux comprendre votre organisation, vos pratiques et votre contexte en m’appuyant sur les informations recueillies dans le diagnostic.
Le diagnostic flash repose sur les informations déclarées dans le questionnaire. Il constitue une première lecture indicative et ne remplace pas un audit documentaire complet.
Ce questionnaire est conçu pour les dirigeants de TPE et PME qui souhaitent obtenir une première lecture de leur organisation et leurs obligations RH avant d’envisager un accompagnement plus approfondi.
Prendre du recul sur l’organisation de votre fonction RH
Prendre conscience des obligations RH en vigueur pour votre organisation
Repérer les sujets qui méritent une attention particulière
Préparer un échange concret à partir de votre situation réelle