Répondez à quelques questions et vous recevez votre score de maturité RH par e-mail. Un premier repère pour identifier vos priorités, à votre rythme.
Vous recevez votre diagnostic flash par e-mail. Nous échangeons ensuite sur vos résultats pour approfondir votre situation et préciser ensemble vos priorités.
Un niveau de maturité et un degré d’urgence établis à partir de vos réponses déclarées.
Niveau d’urgence identifié!Les sujets qui nécessitent une attention prioritaire.
!Les obligations restant à vérifier ou à sécuriser.
✓Les pratiques déjà structurées dans votre organisation.
✓Les fondamentaux sur lesquels vous pouvez vous appuyer.
Vous recevez une première lecture structurée de votre situation RH.
Lors d’un échange de 30 minutes, nous revenons sur votre diagnostic, précisons le contexte de votre entreprise et identifions les priorités à traiter.
Le diagnostic flash repose sur les informations déclarées dans le questionnaire. Il constitue une première lecture indicative et ne remplace pas un audit documentaire complet.
Vous préférez expliquer votre situation de vive voix ? Réservez 30 minutes pour parler de vos enjeux et de vos priorités, sans engagement. Aucun diagnostic préalable n’est nécessaire.
Choisissez un créneau pour faire le point, sans engagement.
Quelques lignes suffisent. Le message sera préparé dans votre messagerie, sans envoi automatique.