Une mission ponctuelle
Audit de conformité RH
Une analyse de vos documents et pratiques pour identifier les écarts de conformité et hiérarchiser les priorités.
Un état des lieux et un plan d’actionEn savoir plus ↗
Anthony LegerConseil RH indépendant · TPE & PME
Une fonction RH structurée.Des décisions éclairées.
Je vous aide à respecter vos obligations RH et à structurer votre organisation. Des outils adaptés à votre entreprise pour vous aider à décider.
Faire le point sur mes RH Découvrir les accompagnements ↓10+ ans d’expérience RH
France & Europe une expérience de terrain
Sur site dans la région toulousaine et à distance en France
Vos besoins, mes interventions
Comparer les offres ↗
Un projet précis
Missions RH spécialisées
Fiches de poste, politique salariale, métiers et compétences, entretiens : une intervention définie autour de votre besoin.
Des supports directement utilisablesEn savoir plus ↗
Un accompagnement régulier
RH à temps partagé
J’interviens quelques jours par mois pour structurer vos RH, suivre les priorités et vous accompagner dans vos décisions.
Des priorités et des actions suiviesEn savoir plus ↗
Un service RH structuré ne devrait pas être réservé aux grandes entreprises.
Sur le terrain, j’ai retrouvé les mêmes difficultés : une conformité difficile à évaluer, des documents manquants et peu de repères pour décider.
J’ai créé Le Cabinet RH pour concevoir les outils RH que j’aurais aimé avoir en entreprise. Des outils simples, fiables et facilement mobilisables pour sécuriser les pratiques et mieux décider.
Échanger avec moiComment débute une mission ?
Je prends en charge la préparation et la réalisation. Vous apportez les informations utiles et validez aux étapes nécessaires.
Ma méthode et mes outils sont conçus pour avancer rapidement.
- 01
Votre situation
Nous échangeons sur vos enjeux et vos priorités.
- 02
Une proposition adaptée à votre besoin
Objectifs, livrables, calendrier, rythme d’intervention et budget sont définis avant de commencer.
- 03
Le démarrage
Après validation, nous planifions les étapes, les échéances et le premier point d’avancement.
Par où commencer ?Votre premier diagnostic RH,
Votre premier diagnostic RH,
en quelques minutes.
Un questionnaire pour faire le point sur votre situation et identifier les premiers sujets à approfondir.
Commencer mon diagnostic RH Lecture indicative de vos réponses, distincte d’un audit documentaire.LE CABINET RHDiagnostic RH Flash
Aperçu de restitutionScorematurité RH
Une photographie rapide de votre situation
Un niveau de maturité et un degré d’urgence établis à partir de vos réponses déclarées.
Niveau d’urgence identifiéPoints de vigilance
!Les sujets qui nécessitent une attention prioritaire.
!Les obligations restant à vérifier ou à sécuriser.
Points conformes
✓Les pratiques déjà structurées dans votre organisation.
✓Les fondamentaux sur lesquels vous pouvez vous appuyer.