La préparation
Vous rassemblez l’essentiel.
Je vous adresse une liste de documents à me faire parvenir. Un document manque ? Vous le signalez simplement.
Tous les accompagnementsSavoir où vous en êtes,
Audit de conformité RH · TPE & PME
Savoir où vous en êtes,
pour décider sereinement.
Vous savez où en sont vos pratiques, ce qui manque et par où commencer. Je mène l’audit et prépare les livrables.
Rapport · fiches thématiques · plan d’actionsExtraits d’une restitution fictive
89points de vérification
13thématiques RH
Un périmètre défini avec vous.
Seuls les points applicables à votre entreprise sont examinés.
Ce que vous recevez
Des livrables que vous
pouvez vraiment utiliser.
Rapport PDF
Une vue d’ensemble pour décider.
Votre situation RH, les écarts relevés et les sujets à traiter en priorité, réunis dans un rapport commenté.
- Un périmètre adapté à votre entreprise
- Des constats expliqués et hiérarchisés
Exemple fictif
Ma méthode de travail
Je mène l’audit.
Vous avez les clés pour agir.
L’échange
Nous faisons le point sur vos pratiques.
Un entretien guidé pour comprendre votre fonctionnement et compléter les informations utiles à l’audit.
L’analyse
Je réalise votre diagnostic.
Je croise vos réponses et vos documents pour identifier les écarts et classer les actions par priorité.
La restitution
Vous recevez une feuille de route priorisée.
Je vous présente les résultats du diagnostic et vous remets les supports pour passer à l’action.
Ce que nous passons en revue
13 thématiques pour
faire le point sur vos RH.
- 01Cadre, effectifs et gouvernance
- 02Recrutement et embauche
- 03Contrats et modifications
- 04Temps de travail
- 05Congés, absences et arrêts
- 06Paie et avantages
- 07Santé et sécurité
- 08Registres, dossiers et affichages
- 09Dialogue social et CSE
- 10Entretiens et formation
- 11Égalité et harcèlement
- 12Données RH et outils
- 13Départs et discipline
Une lecture transparente des résultats.
Pour chaque point, le rapport distingue le statut de conformité, la priorité de traitement et la qualité des preuves. Vous savez ce qui repose sur vos réponses et ce qui est étayé par un document.
La règle applicableVotre pratiqueLa preuve disponible
Par où commencer ?
Réaliser votre premier diagnostic RH
en quelques minutes.
Commencer mon diagnostic RH LE CABINET RHDiagnostic RH Flash
Aperçu de restitutionScorematurité RH
Une photographie rapide de votre situation
Un niveau de maturité et un degré d’urgence établis à partir de vos réponses déclarées.
Niveau d’urgence identifiéPoints de vigilance
!Les sujets qui nécessitent une attention prioritaire.
!Les obligations restant à vérifier ou à sécuriser.
Points conformes
✓Les pratiques déjà structurées dans votre organisation.
✓Les fondamentaux sur lesquels vous pouvez vous appuyer.