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Savoir précisément où vous en êtes pour décider sereinement.
L’audit de conformité RH dresse un état des lieux objectif de vos documents, obligations et pratiques. Il met en évidence les points sécurisés, les écarts à traiter et les actions à engager en priorité.
Pourquoi choisir cette offre ?
Ce que vous ne voyez pas peut déjà exposer votre entreprise.
Contrats, temps de travail, dossiers salariés, santé et sécurité, registres ou représentation du personnel : les obligations s’accumulent et évoluent. Sans vision globale, des écarts peuvent subsister malgré toute la bonne volonté de l’entreprise.
- Une analyse de vos pratiques RH au regard des obligations légales
- Des risques juridiques, financiers et humains clairement identifiés
- Une feuille de route réaliste pour agir dans le bon ordre
Le format
Une mission ponctuelle menée en plusieurs étapes : cadrage, analyse, restitution et remise d’un plan d’action adapté à votre entreprise.
Durée indicative : 2 à 4 semaines selon l’effectif, le périmètre retenu et la disponibilité des documents.01
Cette offre est faite pour vous…
- TPE et PME souhaitant évaluer leurs pratiques
- Entreprises en croissance ou en réorganisation
- Dirigeants qui manquent de visibilité sur leurs obligations
- Structures souhaitant préparer une mise en conformité
02
Ce que comprend l’accompagnement
- Réunion de cadrage et collecte documentaire
- Analyse des documents et pratiques
- Entretiens avec les interlocuteurs concernés
- Cartographie claire des écarts
- Rapport d’audit synthétique et argumenté
- Plan d’action hiérarchisé selon les priorités
03
Ce que vous obtenez
Thématiques contrôlées
Un contrôle structuré et directement exploitable.
L’audit couvre 44 points de contrôle répartis entre 13 thématiques et se conclut par un rapport complet ainsi qu’un plan d’actions priorisé.
Effectifs, embauche & contrats
Seuils d’effectif, formalités d’embauche, contrats de travail et conformité des dossiers individuels.
Administration, temps de travail & paie
Documents obligatoires, durée du travail, absences, éléments de paie et suivi administratif.
Santé, sécurité & prévention
DUERP, obligations de prévention, suivi médical et mesures de protection des salariés.
Formation & dialogue social
Développement des compétences, entretiens, obligations de formation et relations collectives.
RGPD & fin de contrat
Protection des données RH, conservation documentaire et sécurisation des départs de salariés.
Le déroulé
Une méthode claire, du besoin aux livrables.
01Écouter
Un premier échange pour comprendre votre contexte, vos priorités et ce qui bloque vraiment.
02Cadrer
Une proposition lisible : objectifs, livrables, rythme, responsabilités et budget sans zone grise.
03Construire
Des solutions créées avec vous, testées sur le terrain et documentées au fil de la mission.
04Transmettre
Vous repartez avec une vision claire de vos enjeux et de vos priorités, ainsi qu’avec des livrables structurés, concrets et immédiatement exploitables.
Parlons de votre besoin
Et si vos sujets RH devenaient enfin plus simples ?
Un échange de 30 minutes, sans engagement, pour faire le point et voir si je suis la bonne personne pour vous accompagner.
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