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Une intervention ciblée pour traiter un besoin RH précis.
Vous avez un projet RH défini, un besoin ponctuel ou une problématique qui nécessite du temps et une expertise dédiée ? Je construis avec vous une mission sur mesure, limitée à l’objectif réellement recherché.
Pourquoi choisir cette offre ?
Un besoin ponctuel ne doit pas devenir une source durable de risque.
Franchissement d’un seuil, élections du CSE, organisation du temps de travail, entretiens de parcours ou structuration des emplois : certains projets nécessitent une expertise précise au bon moment. À titre d’exemple, une entrave à la constitution ou au fonctionnement du CSE peut être sanctionnée par une amende de 7 500 €.
- Un cadre méthodologique adapté au projet
- Une mise en œuvre conforme, rapide et maîtrisée
- Des livrables utilisables et un transfert pour poursuivre en autonomie
Sources : Seuil du CSE — Légifrance · Sanctions en cas d’entrave — Légifrance
Le format
Une mission ponctuelle sur cahier des charges, avec des objectifs, un calendrier et des livrables définis avant le démarrage.
Sur devis : le périmètre, les livrables, le calendrier et le rythme d’intervention sont définis avant le lancement.01
Cette offre est faite pour vous…
- TPE et PME ayant un projet RH ponctuel
- Entreprises qui manquent de ressources en interne
- Dirigeants souhaitant déléguer un chantier clairement défini
- Structures ayant besoin d’un regard extérieur et opérationnel
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Ce que comprend l’accompagnement
- Cadrage précis du besoin et des objectifs
- Plan de travail et calendrier partagé
- Analyse et traitement de la problématique
- Création des outils ou supports nécessaires
- Livrables opérationnels définis en amont
- Restitution et recommandations de continuité
03
Ce que vous obtenez
Exemples de missions
Des interventions ciblées pour vos projets RH.
Voici quelques exemples de missions types. Chaque intervention reste ajustée à votre contexte, à vos priorités et aux livrables réellement utiles à votre entreprise.
Structuration des emplois & transparence salariale
Cartographie des métiers et des compétences, fiches de poste, classification, grille salariale et politique de rémunération.
RGPD RH & protection des données
Cartographie des traitements, registre RGPD, analyse des flux, mentions d’information et politique de conservation des données.
Fondamentaux RH & conformité sociale
Vérification des contrats, registre du personnel, affichages obligatoires, DUERP, obligations légales et plan d’action priorisé.
Compétences & parcours professionnels
Référentiels métiers, entretiens annuels et professionnels, supports d’évaluation et plan de développement des compétences.
Élections professionnelles & CSE
Calendrier électoral, protocole préélectoral, listes électorales, documents de vote, organisation des scrutins et installation du CSE.
Le déroulé
Une méthode claire, du besoin aux livrables.
01Écouter
Un premier échange pour comprendre votre contexte, vos priorités et ce qui bloque vraiment.
02Cadrer
Une proposition lisible : objectifs, livrables, rythme, responsabilités et budget sans zone grise.
03Construire
Des solutions créées avec vous, testées sur le terrain et documentées au fil de la mission.
04Transmettre
Vous repartez avec une vision claire de vos enjeux et de vos priorités, ainsi qu’avec des livrables structurés, concrets et immédiatement exploitables.
Parlons de votre besoin
Et si vos sujets RH devenaient enfin plus simples ?
Un échange de 30 minutes, sans engagement, pour faire le point et voir si je suis la bonne personne pour vous accompagner.
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