RH à temps partagé
ProximitéPour bénéficier d’une présence RH régulière, dimensionnée selon vos besoins et votre niveau de maturité.
- Appui RH opérationnel
- Présence à temps partagé
- Accompagnement à la prise de décision
- Outils et suivi RH
Activité & offres
Un service RH plus sûr et mieux structuré.
J’accompagne les entreprises dans la sécurisation et la structuration de leur gestion RH, l’évaluation de leur niveau de conformité et la réalisation de missions ciblées.
Un parcours cohérent
Évaluer, corriger puis maintenir vos pratiques dans le temps.
01Évaluer
Audit de conformité RH
Obtenir une vision objective de vos pratiques à travers 44 points de contrôle répartis entre 13 thématiques.
2 à 4 semaines02PrioriserFeuille de route
Classer les écarts selon leur niveau de risque, leur urgence et les moyens disponibles pour agir dans le bon ordre.
Actions hiérarchisées03CorrigerMise en conformité RH
Mettre à jour les documents, formaliser les pratiques et déployer les actions correctives jusqu’à leur finalisation.
Ponctuel ou progressif04MaintenirRH à temps partagé
Suivre les obligations, traiter les sujets du quotidien et faire vivre durablement la fonction RH.
1 à 5 jours par moisDomaines d’intervention
Quatre façons de vous aider à avancer.
Chaque offre est un point de départ. Le contenu précis se construit après notre échange de cadrage.
Audit de conformité RH
DiagnosticPour disposer d’un état des lieux objectif, identifier les écarts et repartir avec des actions hiérarchisées.
- Analyse des documents et pratiques
- Cartographie des écarts et des risques
- Plan d’action hiérarchisé
Mise en conformité RH
Mise en conformitéPour mettre à jour vos documents, corriger vos pratiques et suivre l’avancement des actions retenues.
- Mise à jour des documents
- Déploiement des actions correctives
- Accompagnement au déploiement des nouvelles pratiques
- Suivi de la mise en conformité
Missions RH spécialisées
Mission cibléePour confier un besoin RH précisément défini à un interlocuteur unique, sur une durée et des livrables convenus.
- Cadrage de la mission
- Expertise RH ciblée
- Livrables opérationnels
- Mission sur cahier des charges
Du concret
Des livrables conçus pour être utilisés.
Ces exemples illustrent la structure des outils remis. Leur contenu est ensuite adapté à vos obligations, à votre organisation et à vos priorités.
01Exemple de trame
Feuille de route priorisée
Une lecture immédiate des écarts et des prochaines décisions.
1Priorité et niveau de risque
2Action recommandée
3Responsable et échéance
02Exemple de trame
Tableau de suivi
Un outil partagé pour piloter l’avancement sans perdre le fil.
1Action à réaliser
2Statut et point de blocage
3Prochaine étape
03Exemple de trame
Calendrier des obligations
Des échéances RH organisées dans le temps et adaptées à votre structure.
1Obligation concernée
2Date ou fréquence
3Preuve à conserver
04Exemple de trame
Trame RH mobilisable
Un support prêt à être utilisé et adapté à votre fonctionnement.
1Procédure ou modèle
2Consignes d’utilisation
3Points de vigilance
La méthode
Un cadre rassurant, une collaboration vivante.
Une méthode en quatre temps pour aller à l’essentiel, embarquer les bonnes personnes et installer des pratiques durables.
01Écouter
Un premier échange pour comprendre votre contexte, vos priorités et ce qui bloque vraiment.
02Cadrer
Une proposition lisible : objectifs, livrables, rythme, responsabilités et budget sans zone grise.
03Construire
Des solutions créées avec vous, testées sur le terrain et documentées au fil de la mission.
04Transmettre
Vous repartez avec une vision claire de vos enjeux et de vos priorités, ainsi qu’avec des livrables structurés, concrets et immédiatement exploitables.
Parlons de votre besoin
Et si vos sujets RH devenaient enfin plus simples ?
Un échange de 30 minutes, sans engagement, pour faire le point et voir si je suis la bonne personne pour vous accompagner.
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