Plus de 10 ansd’expérience en Ressources Humaines
Industrie agroalimentaire, fonction publique, ESN et conseil RH : ces expériences m’ont permis d’accompagner des structures de tailles variées, de l’administration du personnel à la mise en conformité des pratiques, en France et dans plusieurs pays européens.
Le constatLes obligations RH passent trop souvent au second plan.
Les entreprises ne manquent pas de volonté. Elles sont absorbées par les priorités opérationnelles : paie, développement de l’activité, organisation des équipes ou déploiement de nouvelles politiques internes.
Dans les TPE et PME, la fonction RH est fréquemment assumée par le dirigeant ou répartie entre plusieurs collaborateurs dont ce n’est pas le métier. Le manque de temps et d’expertise fragilise alors les pratiques de l’entreprise et accroît son exposition aux risques juridiques, sociaux et financiers.
Ma spécialisationUn accompagnement conçu pour les TPE et PME.
J’ai choisi de me spécialiser auprès des TPE de 5 à 25 salariés et des PME comptant jusqu’à 250 salariés. Mon rôle est d’apporter aux dirigeants une expertise opérationnelle, une vision claire de leurs priorités et des solutions adaptées à leurs moyens.
TPE · 5 à 25 salariésPME · jusqu’à 250 salariésRH à temps partagéAudit de conformité RHMissions RH spécialisées
