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Passer du constat à des pratiques RH conformes et durables.
À partir d’un audit existant ou d’un besoin déjà identifié, je vous accompagne dans la correction des écarts, la mise à jour de vos documents et le déploiement concret des actions de conformité.
Pourquoi choisir cette offre ?
Identifier les écarts est une première étape. Les corriger sécurise réellement l’entreprise.
Une obligation connue mais non appliquée reste un risque. La mise en conformité transforme les constats en actions concrètes : documents actualisés, procédures formalisées, pratiques déployées et preuves conservées.
- Des risques juridiques et financiers mieux maîtrisés
- Des règles plus claires pour le dirigeant et les salariés
- Une organisation RH conforme, applicable et durable
Le format
Une mission cadrée autour d’un plan d’action, avec des points d’avancement réguliers et des livrables validés au fur et à mesure.
Rythme indicatif : une intervention ponctuelle ou un déploiement progressif, de quelques semaines à plusieurs mois selon les écarts à corriger.01
Cette offre est faite pour vous…
- Entreprises disposant déjà d’un diagnostic
- TPE et PME confrontées à des écarts documentaires
- Dirigeants souhaitant sécuriser rapidement leurs pratiques
- Structures ayant besoin d’un accompagnement pour mettre en œuvre leur plan d’action
02
Ce que comprend l’accompagnement
- Priorisation des actions correctives
- Mise à jour ou création des documents nécessaires
- Structuration et organisation des dossiers RH
- Formalisation de procédures simples
- Accompagnement au déploiement des nouvelles pratiques
- Suivi de l’avancement et bilan de mise en conformité
03
Ce que vous obtenez
Exemples d’actions correctives
Transformer les écarts en pratiques conformes et durables.
À partir du diagnostic, les actions sont priorisées puis déployées avec des documents, des procédures et un suivi adaptés à votre organisation.
Documents contractuels
Mise à jour ou création des contrats, avenants, clauses, décisions et supports obligatoires.
Dossiers & registres RH
Organisation des dossiers salariés, régularisation des registres et mise à niveau des affichages.
Temps de travail & paie
Correction des pratiques liées aux horaires, absences, congés, variables et contrôles de paie.
Santé, sécurité & données
Mise à jour du DUERP, formalisation des mesures de prévention et sécurisation des données RH.
Procédures & suivi
Formalisation de règles simples, déploiement auprès des équipes et suivi jusqu’à la finalisation des actions.
Le déroulé
Une méthode claire, du besoin aux livrables.
01Écouter
Un premier échange pour comprendre votre contexte, vos priorités et ce qui bloque vraiment.
02Cadrer
Une proposition lisible : objectifs, livrables, rythme, responsabilités et budget sans zone grise.
03Construire
Des solutions créées avec vous, testées sur le terrain et documentées au fil de la mission.
04Transmettre
Vous repartez avec une vision claire de vos enjeux et de vos priorités, ainsi qu’avec des livrables structurés, concrets et immédiatement exploitables.
Parlons de votre besoin
Et si vos sujets RH devenaient enfin plus simples ?
Un échange de 30 minutes, sans engagement, pour faire le point et voir si je suis la bonne personne pour vous accompagner.
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